🎉 İçeride Mutlu Bir Ekip Nasıl Oluşturulur? İK'nın Rolüne Bir Bakış! 🌟

İK departmanı, bir organizasyonun "LinkedIn"i gibi olmalı: Kim ne biliyor, kim ne yetenekte, bilgiler parmaklarınızın ucunda olmalı. Yani, ekrana bakıldığında "Bu projede bu kişilerle çalışalım" diyebilmek kadar kolay olmalı. 🖥️💼

🔍 Oryantasyon Süreci: Yeni bir ekibi mutlu etmenin ilk adımı, herkesin rollerini ve sorumluluklarını net bir şekilde anlamasıdır. Ama bu her zaman yeterli olmuyor. Çünkü bazen çalışanlar, tüm becerilerini veya bilgilerini paylaşmak istemeyebilir. Neden mi? Bazıları bilgisini paylaşmanın, başkalarının kendilerini kopyalamasına yol açacağından endişe ediyor. Komik ama gerçek! 😄

📈 Yetkinlik Haritası Çıkarma: İK'nın görevi, hangi yetkinliklerin şirket için kritik olduğunu belirlemek ve bu yetenek havuzunu stratejik bir şekilde yönetmektir. Bu, sadece iş tanımlarıyla sınırlı kalmamalı, aynı zamanda şirketin kültürünü ve çalışan bağlılığını güçlendiren bir araç olmalı.

🌐 Kurum Kültürü: Eğer kurum kültürü, müşteri odaklı değilse ve prim sistemi çalışanları müşterilerden "fırsat" çıkarmaya teşvik ediyorsa, bu durum hem müşteri memnuniyetini hem de çalışan bağlılığını olumsuz etkileyebilir.

💬 Sizce İK, çalışanların yeteneklerini nasıl daha etkin bir şekilde yönetebilir? Kurum kültürünü nasıl daha müşteri odaklı hale getirebiliriz?