Bienvenue sur Happy Work Express, le podcast quotidien qui vous livre des chiffres étonnants et des anecdotes sur le monde du travail en quelques minutes. Happy Work Express est une version quotidienne et plus courte de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou à la tête d'une entreprise, Happy Work Express vous apporte chaque jour des informations pertinentes et surprenantes pour éclairer votre journée de travail.

Chaque épisode vous offre un regard neuf sur des statistiques clés, des tendances actuelles et des faits insolites qui façonnent le monde professionnel. Être manager ou managé, ce n'est pas toujours simple... mais ces chiffres vous montreront que vous n'êtes pas seul.e.s.

Devenir un meilleur manager ou un meilleur managé... c'est parfois simple comme un chiffre ;-)

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Épisode en partenariat avec Great Place To Work

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Dans votre carrière, on vous dira probablement non à plusieurs reprises : pour une augmentation, une promotion, ou une idée que vous pensiez brillante. Et oui, ça peut frustrer. Mais saviez-vous que ces refus, aussi inconfortables soient-ils, peuvent être une occasion d'apprendre et de progresser ?

👉 Dans cet épisode de Happy Work, je vous explique :

Pourquoi il ne faut pas prendre un "non" personnellement.

Comment comprendre les raisons derrière ce refus avec empathie.

Les étapes pour réagir de façon professionnelle et en tirer parti.

Et surtout, comment transformer un refus en opportunité de renforcement de la relation avec votre manager.

💡 En appliquant ces conseils, non seulement vous progresserez, mais vous augmenterez aussi votre crédibilité auprès de votre manager.

🎧 Écoutez l'épisode ici et dites-moi en commentaire : Comment réagissez-vous face à un refus ? Je suis curieux de connaître vos expériences et vos astuces. 😊

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

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Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

0:00 Introduction

0:42 Introduction 2

1:21 Comprendre le "non"

2:36 Réagir de manière constructive

5:20 Tirer des enseignements du refus

7:06 Conclusion 1

8:04 Conclusion 2

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Happy Work édition La Totale, c'est la compilation des 2 épisodes du jour, celui du matin consacré à un thème précis (bien-être au travail, management, management bienveillant ou carrière) et celui de l'après-midi, Happy Work Express, dans lequel je commente un chiffre RH qui me semble intéressant ou drôle. Pourquoi ce format ? Pendant vos trajets... cela vous évite d'avoir à zapper pour écouter les 2 épisodes ;-)

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0:10 L'épisode du jour

07:34 Happy Work Express

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Saviez-vous que 31 % des nouveaux collaborateurs quittent leur poste dans les 6 premiers mois, souvent à cause d’un mauvais accueil ? 😱 Pourtant, une intégration réussie, ce n’est pas si compliqué !

Dans cet épisode de Happy Work, je partage des astuces concrètes et efficaces pour que chaque nouvel entrant se sente attendu, valorisé, et surtout prêt à s’épanouir dès le premier jour.

🗝️ Ce que vous découvrirez dans cet épisode :

✅ Pourquoi l’intégration commence bien avant le premier jour.

✅ Les indispensables pour un accueil sans stress (spoiler : un bureau prêt et un message chaleureux, ça change tout !).

✅ L’importance d’un plan de montée en charge clair pour éviter les frustrations.

✅ Des idées simples mais impactantes, comme une lettre manuscrite d’accueil.

👉 Parce qu’un salarié bien intégré, c’est un salarié motivé, engagé et performant !

🎧 Écoutez l’épisode ici et partagez vos expériences d’onboarding en commentaire : succès mémorables ou ratés mémorables, tout m’intéresse !

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction

0:16 Introduction 2

0:46 Préparer l’arrivée avant le premier jour

2:31 Accueillir le jour J

6:02 Assurer un suivi régulier

7:08 Conclusion 1

8:04 Conclusion 2

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Saviez-vous que 62 % des salariés expriment une forme de défiance envers leur service RH lorsqu’il s'agit de résoudre un problème ? Pourtant, selon une étude de Breasy et de mon partenaire Great Place To Work, 76 % reconnaissent l’importance capitale de leur rôle dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Un paradoxe qui reflète la complexité de leurs missions

📊 Les chiffres parlent :

•54 % des salariés jugent le "RH bashing" injustifié.

•71 % considèrent que les managers partagent une grande part de responsabilité dans la réussite des actions RH.

•Et pourtant, leur image reste floue, parfois associée à des décisions impopulaires.

🎙️ Dans cet épisode réalisé en partenariat avec Great Place to Work), nous explorons :

•Les raisons de cette défiance.

•L’impact crucial des RH sur la stratégie, le bien-être, et la culture d’entreprise.

•Comment restaurer la confiance entre salariés et RH.

🛠️ Un regard bienveillant et des pistes concrètes pour mieux comprendre et réconcilier perception et réalité dans votre entreprise.

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0:00 Introduction

0:32 Introduction 2

0:46 Le sondage de la semaine

1:45 Une critique récurrente, mais parfois jugée injustifiée

2:37 Une image troublée, mais un rôle indispensable

4:19 Comment rétablir la confiance ?

5 :00 Cultiver un état d’esprit bienveillant au quotidien

6:29 Conclusion 1 – Sir Richard Branson avait raison !

7:44 Conclusion 2

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