Hills & Valleys Leadership Podcast

By: Hills & Valleys Thomas Kilian
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  • Im neuen Hills & Valleys Leadership Podcast berichten Führungspersönlichkeiten aus der christlichen Szene von ihren Herausforderungen in der Führung: * Persönliche Interviews rund um Leadership * Spannend: Umgang mit Höhen und Tiefen * Nützliche Führungswerkzeuge und Methoden
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Episodes
  • Christian Deuschle: Finde Dein Warum

    Christian Deuschle: Finde Dein Warum
    Sep 26 2024
    In der vierten Folge des Hills & Valleys Leadership-Podcasts gehen Thomas Kilian und Christian Deuschle dem Warum auf die Spur. Christian ist systemischer Business-Coach und leidenschaftlichen Trainer, der Menschen dabei unterstützt, ihre persönliche und berufliche Identität zu entdecken und zu leben. Christian ist seit Beginn als ehrenamtlicher Coach und Referent im christlichen Leadership-Training dabei und bringt seine umfassende Erfahrung und seine spielerischen Methoden wie Lego Serious Play in die Arbeit mit Führungskräften ein. Hör rein, wenn Du wissen willst, warum es essenziell ist, Dein Warum zu finden, und wie Du dieses Wissen nutzen kannst, um sowohl persönlich als auch in Deiner Gemeinde einen Unterschied zu bewirken. Christian hat über viele Jahre hinweg seine Berufung gefunden, indem er sich intensiv mit der Frage nach seinem "Warum" auseinandergesetzt hat. In dieser Episode gibt er Einblicke in seine persönliche Reise und erklärt, warum das Finden der eigenen Berufung so entscheidend ist – nicht nur für Führungskräfte, sondern für jeden, der in seinem Leben einen tieferen Sinn sucht. Das "Warum" als Schlüssel zur Führung und zum persönlichen Wachstum Christian betont die immense Bedeutung, das eigene Warum zu kennen. Er beschreibt das Warum als den inneren Antrieb, der uns morgens aus dem Bett treibt und uns durch den Tag führt. Seine Ansätze zur Warum-Findung: * Methoden: Christian verwendet spielerische Methoden wie Lego Serious Play, um tiefere emotionale Einsichten zu gewinnen. Diese helfen dabei, das Warum zu ergründen, das oft tief in unseren Erfahrungen und Emotionen verwurzelt ist. * Golden Circle: Inspiriert von Simon Sinek, erläutert Christian den Golden Circle – bestehend aus dem Warum, dem Wie und dem Was – als zentrales Modell, um sowohl die persönliche als auch die organisatorische Identität klar zu definieren. * Vision und Warum: Das Warum gibt uns die Energie, während die Vision uns die Richtung weist. Beide sind unverzichtbare Bestandteile effektiver Führung, und Christian zeigt auf, wie sie sich ergänzen, um eine starke und zielgerichtete Führungsstrategie zu entwickeln. Hills & Valleys bedeutet für Christian nicht nur die Vermittlung von blanker Theorie, sondern die Möglichkeit, durch praktisches Training und reflektierte Begleitung echte Veränderungen in der Führung zu bewirken. Er sieht das Programm als transformative Erfahrung, die Menschen befähigt, ihre Identität zu klären und ihre Führungsfähigkeiten zu stärken: https://www.hills-valleys.de/ Wenn Du bereit bist, Dein Warum zu finden und damit die Richtung für Deine Führung und Dein Leben zu bestimmen, dann ist diese Folge genau das Richtige für Dich!
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    59 mins
  • Anika Kersting: Die 7 Handlungsfelder der Führung

    Anika Kersting: Die 7 Handlungsfelder der Führung
    Sep 5 2024
    In der dritten Folge des Hills & Valleys Leadership-Podcasts ist Anika Kersting zu Gast, eine erfahrene Organisationsentwicklerin und engagierte Gemeindeleiterin. Anika jongliert erfolgreich die Herausforderungen von Beruf, Familie und Ehrenamt. Wie schafft sie es, all diese Aufgaben unter einen Hut zu bringen? Warum ist für sie die Kombination aus klarer Struktur und emotionaler Führung so wichtig? Hör rein, wenn Du wissen willst, wie Du in der Führung nicht nur den Überblick behältst, sondern auch mit Herz und Verstand agierst. Anika bringt in ihrer Rolle als Organisationsentwicklerin und Gemeindeleiterin eine einzigartige Mischung aus Professionalität und Empathie mit. In dieser Folge teilt sie ihre persönlichen Einsichten und erzählt, wie sie es schafft, eine einladende Kultur in ihrer Gemeinde zu etablieren und gleichzeitig komplexe berufliche Projekte zu leiten. Für sie ist es entscheidend, Klarheit über Werte zu haben und diese nicht nur vorzuleben, sondern auch im Team zu verstärken. Die 7 Handlungsfelder der Führung, Anikas Schlüssel zum Erfolg: Die 7 Handlungsfelder der Führung sind für Anika das zentrale Instrument, um komplexe Führungsaufgaben zu meistern. Diese Handlungsfelder umfassen Teamzusammensetzung, operative Führung, Prozesse und Systeme, visionär-strategische Führung, kulturelle Führung, Mitarbeiter- und Teamentwicklung und die persönliche Führungskompetenz. Anika erklärt, wie sie jedes dieser Handlungsfelder nutzt, um ihre Teams gezielt zu entwickeln, Klarheit zu schaffen und ihre Führungsziele effektiv zu erreichen. * Beispiel Teamzusammensetzung: Anika betont, wie wichtig es ist, Teams so zu arrangieren, dass sich die Personen ergänzen und stärken. Das DISG-Modell hilft ihr, die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team besser zu verstehen und einzusetzen. * Beispiel Prozesse und Systeme: Sie spricht darüber, wie strukturierte Abläufe nicht nur Klarheit schaffen, sondern auch die Qualität und Konsistenz in der Gemeindearbeit sichern. * Beispiel Kulturelle Führung: Für Anika ist es unerlässlich, eine einladende Kultur aktiv vorzuleben und im Team zu verstärken. Sie setzt klare Prioritäten, um diese Kultur nachhaltig zu fördern. Anika erklärt, wie die Führungstools und -prinzipien von Hills & Valleys ihre Arbeit sowohl im beruflichen als auch im gemeindlichen Kontext bereichert haben. Besonders die Möglichkeit, das Gelernte direkt in die Praxis umzusetzen und dabei von einem unterstützenden Netzwerk begleitet zu werden, ist für sie von unschätzbarem Wert: https://www.hills-valles.de/ Wenn Du bereit bist, Deine Führungspersönlichkeit weiterzuentwickeln und Verantwortung auf eine neue Weise zu teilen, dann ist diese Folge genau das Richtige für Dich!
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    56 mins
  • Alexander Kampmann: Das Prinzip der Multiplikation

    Alexander Kampmann: Das Prinzip der Multiplikation
    Aug 21 2024
    Im zweiten Interview des Hills & Valleys Leadership-Podcasts spricht Thomas Kilian mit Alexander Kampmann, der nicht nur Theologe und Mitgründer von Hills & Valleys ist, sondern auch ein leidenschaftlicher Verfechter des Themas Multiplikation in der Führung. Wie schafft es Alex, seinen tiefen Glauben und die Herausforderung, Kirchenarbeit neu zu gestalten, in Einklang zu bringen? Warum ist Multiplikation für ihn der Schlüssel zu erfolgreicher und nachhaltiger Führung? Hör rein, wenn Du wissen willst, warum es manchmal besser ist, einen Neuanfang zu wagen, als alte Strukturen mühsam zu renovieren. Alex hat eine beeindruckende Karriere in der Gemeindearbeit hinter sich, doch was ihn wirklich antreibt, ist die Überzeugung, dass sich nachhaltige Veränderung nur durch Multiplikation erreichen lässt. In diesem Interview geht es nicht nur um seine persönliche Reise, sondern vor allem um die Frage, wie man als Führungskraft andere dazu befähigt, selbst zu Leiterinnen und Leitern zu werden. Multiplikation als Schlüssel zu nachhaltiger Führung Alex betont, dass Multiplikation weit über die bloße Delegation von Aufgaben hinausgeht. Es geht darum, Menschen zu befähigen, Verantwortung zu übernehmen und selbst zu Führungskräften zu werden. Seine wichtigsten Ansätze: * Investiere gezielt in Deine Nachfolger. Gib ihnen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, auch wenn es bedeutet, dass Fehler gemacht werden – denn aus Fehlern lernt man. * Eine gute Teamzusammensetzung ist entscheidend. Schaffe von Anfang an eine Feedback-Kultur, die auf Ehrlichkeit basiert und in der jeder bereit ist, auch unbequeme Wahrheiten auszusprechen. * Hinterfrage ständig Deine eigene Rolle. Bist Du noch der richtige Leiter für Dein Team, oder ist es Zeit, Platz für neue Ideen und frischen Wind zu machen? Besonders in der Gemeindearbeit ist Multiplikation ein zentraler Erfolgsfaktor. Alex spricht offen über die Schwierigkeit, festgefahrene Strukturen zu verändern, und warum er glaubt, dass oft ein Neuanfang – wie die Gründung neuer Gemeinden – der bessere Weg ist. Für ihn ist es entscheidend, dass Ressourcen nicht nur in bestehende Strukturen, sondern auch in Neugründungen investiert werden, um frische, dynamische Kirchen aufzubauen, die wirklich relevant für ihr Umfeld sind. Hills & Valleys ist für Alex mehr als nur ein Trainingsprogramm. Es geht darum, Führungskräfte zu befähigen, sich selbst und andere kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das Programm bietet den Rahmen, in dem Multiplikation nicht nur gelehrt, sondern auch aktiv gelebt wird. Durch Coaching, Leviten-Partnerschaften und praxisorientierte Projekte lernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, wie sie das Gelernte in die Tat umsetzen und so echte Veränderung bewirken können: https://www.hills-valleys.de/ Wenn Du bereit bist, Dich selbst herauszufordern und die Zukunft der Kirche aktiv mitzugestalten, dann ist diese Folge genau das Richtige für Dich!
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    1 hr

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