"Es wäre fatal, wenn wir die Gruppe von Menschen aus der Arbeitswelt ausschlössen, in der sehr viel Erfahrung und Know How vorhanden ist, das andererseits aber dem Arbeitsmarkt fehlt", sagt Franz Donner und erzählt uns viel über seinen Weg in das Weiterarbeiten.

Ein Gespräch mit dem Geschäftsführer Manfred Baden über den Erfolg der Idee, Menschen nicht ohne Weiteres aus dem Mutterkonzern Bosch ausscheiden zu lassen. Zitat: "1999 wurde von Bosch die Tochtergesellschaft Bosch Management Support GmbH (BMS) gegründet. Erfahrene "Boschler" im Ruhestand werden auf freiwilliger Basis und zeitlich befristet innerhalb des Bosch Konzerns für Projekt- und Beratungsaufgaben vermittelt."
Mit anderen Worten, Bosch macht seit 25 Jahren das, worüber Herr Professor Deller und ich in dieser Podcastreihe sprechen. Also wollten wir wissen, wie es in der Praxis klappt.

Ein Gespräch mit Takashi Yamashita, Ph.D., MA., MPH., FGSA, Professor of Sociology & Gerontology Department of Sociology, Anthropology, and Public Health | Gerontology Ph.D. Program University of Maryland

In diesem Podcast widmen wir uns der Frage, ob sich die Forschungsergebnisse aus dem LLWI lediglich auf ältere Arbeitnehmer*innen beziehen oder vielmehr alle Mitarbeitende betrifft.

Die Dimension “Versicherungen und Vorsorge des Later Life - Workplace Index” thematisiert, dass Organisationen ihre Beschäftigten durch betriebliche Rentensysteme und einen Versicherungsschutz unterstützen, sofern dies nicht durch öffentliche Systeme gegeben ist.

Laut Definition der Dimension “Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt des Later Life Workplace Index” thematisiert diese die organisationale Gestaltung sowie das Angebot von Beschäftigungsmöglichkeiten für externe und interne Beschäftigte, für die der Renteneintritt bereits stattgefunden hat bzw. die ihrer regulären Beschäftigung nicht mehr nachgehen.

Die Definition der Dimension “Übergang in die Ruhestandsphase des Later Life Workplace Index” beinhaltet die notwendigen Planungen, Vereinbarungen und Vorbereitungen für alle Beschäftigten, die kurz vor dem Ruhestand stehen oder in diesen eintreten.

Die Definition der “Dimension Wissensmanagement des LLWI” besagt, dass sie die Gestaltung von Rahmenbedingungen und Maßnahmen umfasst, die dem Transfer, dem Austausch und der Bewahrung von Wissen aus verschiedenen Generationen der Beschäftigten dienen.