Temps de lecture : 2 minutes

Temps d'écoute : 14 minutes

Avec la participation de Flore Bertrand, du cabinet Wecanbe, intervenante sur la conduite de projet RH, ainsi que sur la Marque Employeur et la politique RSE, et de Elodie Terrier, indépendante, intervenante sur la conduite du changement RH et sur la posture de coach RH, le recrutement et la non-discrimination.

A découvrir dans ce Podcast

Depuis le début de la pandémie, les RH apparaissent comme un soutien aux managers et ont un rôle d'appui. Ils ont largement contribué à la mise en place et à la gestion du travail partiel, mais également du télétravail, ainsi qu'au retour des collaborateurs en entreprise. Nos formatrices s'interrogent sur la problématique suivante :

Quels sont les enjeux stratégiques auxquels sont confrontés les RH ?

L'un des enjeux stratégiques réside dans l'aspect légal et juridique. Il est impératif de préserver les dirigeants et les entreprises de sanctions financières lourdes, de pouvoir maintenir l'activité en phase avec le cadre légal afin d'assurer la pérennité de l'entreprise.

Les RH accompagnent également les managers dans les processus de digitalisation de l'entreprise, dans l'accompagnement des compétences des salariés et dans les démarches de la RSE.

Finalement, le service RH est un service ressources et de soutien pour les managers. Ils deviennent coachs et accompagnants, en mettant à profit leurs qualités de bienveillance et d'empathie.

A TRAVERS QUELS OUTILS ET QUELLES DÉMARCHES, LES RH PEUVENT-ILS ACCOMPAGNER LES MANAGERS ET VALORISER LEUR FONCTION ?

Suivre une formation sur l'un de ces sujets peut se révéler plus que bénéfique pour vous et vos équipes. Nos formatrices nous l'indiquent clairement, les formations à CCI Formation permettent aux stagiaires de repartir avec des outils concrets facilement applicables en entreprise. C'est également l'occasion de prendre du recul sur ses propres pratiques et de se challenger pour les faire évoluer.

Les formations sont l'opportunité de se créer un réseau de pairs, d'avoir des retours d'expériences et de pouvoir se confier sur ses difficultés. Enfin, nos stagiaires bénéficient d'un suivi sur le long terme, avec la possibilité d'échanger avec des consultants ou encore de compléter leurs compétences par le biais de formations complémentaires.

Cycle RH et Enjeux Humains du XXIème siècle
Valoriser la Fonction RH comme Business Partner
Conduire et mener à bien un projet RH (avec le co-développement)
Intégrer la démarche RSE à la politique et aux process RH
Bâtir et développer sa Marque Employeur
RH et Digital : accompagnez la transit ion digitale de vos pratiques RH
Travailler sa posture de coach RH en entreprise (appui aux managers, co nseil aux collaborateurs)

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