Perspektivwechsel. Der Diversity Podcast

By: Sebastian Lorenz
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  • Was ist eigentlich Diversität? Wie entstehen interkulturelle Missverständnisse und wann beginnt Sprache zu diskriminieren? Wie kann ich meine eigenen Vorurteile überwinden und wer ist eigentlich dieser alte, weiße Mann, von dem alle reden? Ich gehe diesen und weiteren Fragen auf den Grund und wage den Blick über den Tellerrand. Direkt, facettenreich und differenziert öffne ich die Schubladen unseres Denkens und Handelns. Im Interview mit Expert:innen, Wissenschaftler:innen, Visionär:innen und Pionieren erkunde ich die verschiedenen Dimensionen von Diversität und Inklusion. Entdecke mit mir deine persönliche Vielfalt, lerne sie zu nutzen und erfahre wie Vielfalt fernab von Lippenbekenntnissen wirklich gelebt werden und unseren Alltag bereichern kann. Ein Podcast für alle, die die Welt nicht nur in schwarz-weiß sehen wollen.
    Sebastian Lorenz
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Episodes
  • Diversity Spielzeug - Für mehr Vielfalt im Kinderzimmer

    Diversity Spielzeug - Für mehr Vielfalt im Kinderzimmer
    May 31 2022
    Das beliebte Spiel "Mutter-Vater-Kind", überwiegend weiße und männliche Feuerwehr- und Polizei-Spielfiguren und Hauptcharaktere in Büchern, die nie im Rollstuhl sitzen: Man muss nicht in deutsche Chefetagen sehen, um zu erkennen, wie eindimensional sich unsere Gesellschaft noch immer begreift und sich stellenweise auch repräsentiert. Ein Blick in die Spielzimmer unserer Kinder reicht. Doch was macht das mit dem Weltbild von Kindern, wenn sie sich in den eigenen Büchern, Filmen und Spielsachen nicht wiederfinden oder eine einseitige Welt aufgezeigt bekommen? Heißt es nicht: Im Kinderzimmer beginnt die Zukunft. Wer will ich mal sein? Träume, Wünsche: Hier werden sie geboren. Doch das Kinderzimmer steckt in der Krise: Es dominieren Klischees, traditionelle Rollenbilder, starre Familienkonzepte. Was unsere Gesellschaft wirklich ausmacht, das fehlt. Doch es gibt auch positive Gegenbeispiele. Eines davon ist Oda Stockmann. Sie bricht mit den blau-rose Klischees und betreibt ihren eigenen Shop für Diversity-Kinderspielzeug und macht damit Hoffnung.
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    32 mins
  • Denkdiversität - Der Schlüssel zu mehr Kreativität

    Denkdiversität - Der Schlüssel zu mehr Kreativität
    May 7 2022
    Diversen und heterogenen Teams werden gerne zahlreiche, positive Eigenschaften zugesprochen. Unteranderem, dass sie zu kreativeren und innovativen Ideen und Lösungen gelangen. Ein Mehrwert, der insbesondere für viele Unternehmen spannend erscheint. Doch zugleich entstehen insbesondere in Gruppen, in denen verschiedene Persönlichkeiten und Mindsets aufeinandertreffen nicht selten auch Reibungspunkte und Konflikte. Führt Diversität in Teams also wirklich zwangsläufig auch zu mehr Kreativität? Was braucht es, um das Potenzial diverser Teams für kreative Prozesse und Lösungen nutzen zu können? Und überhaupt: „Ich bin doch gar nicht kreativ!“ Mein Gast Jutta Schweiger glaubt nicht an solche Sätze. Sie wagt die These, dass jeder Mensch kreativ ist. Die Frage ist nur, auf welche Art sich diese ausdrückt. Um das herauszufinden bedient sie sich eines aus den USA stammenden Ansatzes: Denkdiversität. Was dahinter steckt, warum es hilft die eigenen Denk- und Kreativitätspräferenzen zu verstehen, um die eigenen Leistungen zu verbessern und Fähigkeiten gezielt einbringen zu können und wie Unternehmen wie die NASA und Disney schon heute mit diesem Ansatz arbeiten…all das und mehr erfahrt ihr in dieser Folge.
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    40 mins
  • HR Unconcious Bias - Wie fair ist Recruiting wirklich?

    HR Unconcious Bias - Wie fair ist Recruiting wirklich?
    Feb 21 2022
    Innerhalb weniger Sekunden bilden wir Menschen uns ein erstes Urteil einer Person. In unserem Gehirn läuft dabei ein unbewusster Prozess ab, über den wir unser gegenüber nach verschiedenen Kriterien scannen. Genau diese Einordnung erfolgt auch in der Personalauswahl. Unser Gehirn ordnet in nur wenigen Sekunden Bewerber:innen dahingehend ein, ob diese kompetent genug für die angedachte Position sind. Dabei bedienen wir uns zahlreicher, sogenannte Unconcious Biases; unbewusster Denkmuster, die unsere Entscheidungsfindung zwar erleichtern, aber auch stark verzerren. Die Folge: Unternehmen stellen nicht zwangsläufig die Personen mit dem größten Fit und der höchsten Kompetenz ein, sondern tendieren zu einem immer gleichen Mitarbeiter:innen-Typus. Diversität? Fehlanzeige! Mit meinem Gast Alexandra Kammer gehe ich diesen Biases auf die Spur und wage mit ihr ein kleines Gedankenexperiment. Als Diversity Managerin bei Aivy setzt sich Alexandra Kammer für ein objektives, stärkenbasiertes Recruiting ein. Was dahinter steckt, wie auch du deine unbewussten Vorurteile identifizieren und überwinden kannst und, wie Alexandra mit ihrem Team Bewerbungsverfahren fairer gestalten will, erfährst du in dieser Folge.
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    35 mins

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