Dans The Staffing Academy, je vais à la rencontre des meilleurs recruteurs pour connaître leur histoire et comprendre ce qui les rend exceptionnels dans leur domaine.

Aujourd'hui, j'accueille Marjorie Boruel, Talent & Culture Director chez Qonto pour analyser les spécificités du recrutement en scale-up.

Quand on est en phase d'hypercroissance, on peut très facilement faire des erreurs, qui se payent cash. En cinq ans, Marjorie a connu le passage de 100 à 1500 salariés. Elle a structuré l'équipe recrutement de Qonto, qui réalise en interne 450 recrutements chaque année.

👉 Marjorie Boruel

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Une série produite par The Staffing Academy, le média communautaire des recruteurs.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Aujourd'hui, j'accueille Elodie Charles, recruteuse pour Serena.

Créé en 2008 par Xavier Lorphelin, Marc Fournier et Philippe Hayat, Serena est un des fonds VC (Venture Capital) les plus prestigieux d'Europe. Le fonds compte dans son portefeuille des sociétés comme Dataiku, WeCasa, Memo Bank, Malt, ou Lifen.

Par ailleurs, Serena se distingue d'autres fonds par la création d'une task-force d'Operating Partners, des experts métier qui interviennent dans leurs sociétés pour les aider à faire face aux nombreux challenges auxquelles elles sont confrontées.

Elodie les accompagne ainsi sur le volet Talent Acquisition. Elle bénéficie d'un recul unique dans l'écosystème et nous partage les fruits de son expérience dans cet épisode.

👉 Elodie Charles

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Aujourd'hui, j'accueille Julien Badr, le CEO du Mercato de l'Emploi.

Avec plus de 500 recruteurs au sein du réseau, le Mercato de l'Emploi est aujourd'hui le plus gros collectif de recruteurs indépendants de France. Julien revient sur son parcours et nous explique comment construire un collectif de recruteurs indépendant en partant de zéro.

👉 Pour contacter Julien

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Site du Mercato de l'emploi → https://www.mercato-emploi.com/

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