Nachfolgeschmiede

By: Benedikt Stentrup
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  • Als Unternehmer, Nachfolger und Podcaster gebe ich den Zuhörern einen Blick hinter die Kulissen des Unternehmertums und spreche mit interessanten Interviewgästen über die verschiedenen Facetten der Unternehmensnachfolge.
    Benedikt Stentrup
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Management Economics
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Episodes
  • NFS Folge 13: Masterminds - die Abkürzung zum unternehmerischen Erfolg

    NFS Folge 13: Masterminds - die Abkürzung zum unternehmerischen Erfolg
    Sep 24 2024
    Was ist eigentlich eine Mastermind-Gruppe?
    Für wen ist so eine Gruppe sinnvoll?
    Und warum kann der moderierte Austausch mit Anderen Dein Unternehmen erfolgreicher machen?

    Ich bin frisch von einem Mastermind-Treffen mit anderen Geschäftsführern aus dem DACH-Raum zurückgekehrt und habe wieder so viel gelernt! Was ich aus solchen Treffen mitnehme, welche Spielregeln dort gelten und welchen Geheimtipp ich Dir dazu noch geben kann - das erfährst Du in der heutigen Folge!

    Falls Du Interesse an einer Mastermind mit anderen Nachfolgeschmiede-Hörern hast, schreib mir einfach eine Mail an Benedikt@nachfolgeschmiede.de
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    25 mins
  • NFS Folge 12: Kununu-Bewertungen: Fluch oder Segen?

    NFS Folge 12: Kununu-Bewertungen: Fluch oder Segen?
    Sep 5 2024
    Wer oder was ist eigentlich Kununu?
    Lohnt sich dort ein Arbeitgeber-Profil?
    Und wie verhalte ich mich bei negativen Bewertungen durch meine Beschäftigten?

    Noch vor einigen Jahren habe ich Rezensionen bei der Arbeitgeber-Bewertungs-Plattform Kununu noch als persönliche Niederlage verstanden. Heute habe ich meinen Umgang damit klar definiert und kann sogar aus negativen Feedbacks etwas Positives mitnehmen. Wie ich dorthin gekommen bin und was ich Dir empfehlen kann, erfährst Du in der heutigen Folge des Nachfolgeschmiede-Podcasts. Viel Spaß beim Reinhören!
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    21 mins
  • NFS Folge 11: Benefits - Wann ist es zu viel des Guten?

    NFS Folge 11: Benefits - Wann ist es zu viel des Guten?
    Aug 8 2024
    Viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern zunehmend mehr Benefits an: Bikeleasing, Job-Ticket, Altersvorsorge, Massagen am Arbeitsplatz, Gutschein-Karten etc. Warum machen die Arbeitgeber das? Und führt das wirklich zu mehr Leistungsbereitschaft in der Belegschaft?
    Der Blick in die Wissenschaft hat mir geholfen, meinen Umgang mit arbeitgeberfinanzierten Benefits für Beschäftigte wieder klarer zu sehen. Das möchte ich mit Dir teilen, damit Du den Fokus auf die wirklich wichtigen Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation legen kannst.
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    16 mins

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